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開發(fā)技術(shù)
互聯(lián)網(wǎng)大廠年終獎狂歡落幕
歲末年初，年終獎總能刺激打工人的神經(jīng)。發(fā)不發(fā)？發(fā)多少？發(fā)什么？大家總會聊一聊，比一比。
尤其是倍受關(guān)注的互聯(lián)網(wǎng)大廠，往年遠高于其他行業(yè)的巨額年終獎，頻頻引發(fā)羨慕嫉妒恨。
但今年互聯(lián)網(wǎng)大廠的誘人年終獎，還能有嗎？
從去年年初的一波波“降本增效”口號，再到年中的一輪輪裁員降薪風(fēng)波，最后到年底，對于到底還發(fā)不發(fā)年終獎，大部分打工人已降低心理預(yù)期：“不裁員就成，還要啥年終獎呢？太奢望了。”
但打工人的悲喜命運并不相通，個體差異明顯，今年尤其如此。在頭部大廠里，仍有少數(shù)人拿到高額年終獎，也有大部分人沒有年終獎，更有部分人被裁員，連工作也沒保住。
今年1月末，騰訊公布2023年年終獎績效評定結(jié)果，最高是5個月+的月薪。且年終獎的多少與業(yè)務(wù)和部門直接掛鉤。字節(jié)公司也宣布，從2025年1月起調(diào)整年終獎激勵政策，由過去的“全現(xiàn)金，可自主選擇是否折算為期權(quán)”，轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)金封頂3個月，高績效員工額外發(fā)放期權(quán)，并在2年內(nèi)按月歸屬完。
有人喜也有人悲。有消息爆料，百度智能駕駛事業(yè)群正在經(jīng)歷裁員，智能交通事業(yè)部的職員已被通知今年沒有年終獎；而阿里巴巴的年終獎評定，則基于公司和個人KPI綜合得分，但如果連續(xù)兩個財年績效墊底，可能會收到“畢業(yè)大禮包”，即面臨離職。
年終獎，其實也是一個公司的“晴雨表”。它是衡量一個公司財務(wù)健康和市場競爭力的重要指標(biāo)之一。不僅關(guān)系到員工的個人收入，同時也反映了企業(yè)的經(jīng)營狀況和對未來的預(yù)期。
近幾年，當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的業(yè)績和流量增長曲線從波峰滑向平緩時，驚人咋舌的高額年終獎也注定會消退，成為日漸走遠的“歷史神話”。
幾家歡喜幾家愁
在經(jīng)濟波動和競爭加劇的背景下，很多互聯(lián)網(wǎng)大廠的日子也不太好過。2023年的年終獎還發(fā)不發(fā)？引發(fā)了廣泛的關(guān)注。
從公司角度看，盡管出于保密考慮，很少公開詳細數(shù)字，但作為各家公司經(jīng)營情況年終盤點的“分賽場”之一，也有很多大廠選擇公開年終獎的相關(guān)信息。
同時，各家大廠發(fā)放年終獎的時間有不小差別。據(jù)自媒體“大廠青年”根據(jù)網(wǎng)友和大廠員工在社交媒體平臺上透露的公開數(shù)據(jù)統(tǒng)計，54家大廠年終獎發(fā)放情況顯示，騰訊、快手、貝殼、B站等13家公司在過年前發(fā)年終獎；阿里、美團、字節(jié)、網(wǎng)易、百度等23家公司選擇年后發(fā)，一般在3-4月；拼多多、京東、喜馬拉雅則是分年前年后兩波發(fā)放；還有15家大廠暫無消息或沒有年終獎。
在已公布年終獎的企業(yè)中，京東無疑是令人羨慕的代表之一。早在2023年12月，京東便公布了2023年年終獎的發(fā)布時間。根據(jù)通知內(nèi)容，京東OS序列（基層員工）年終獎于2月7日發(fā)放；MPT序列（管理層）年前并未拿到年終獎，發(fā)放時間定于2月28日。
之后，京東漲薪的喜訊接踵而至，此次漲薪的對象則是最熱門的零售業(yè)務(wù)。據(jù)接近京東內(nèi)部人士證實，自2024年1月1日起，京東零售所有線上業(yè)務(wù)人員，原月度績效工資、浮動年終獎均增加到固定薪酬中，享受4倍月薪固定年終獎，調(diào)整后年度固定薪酬漲幅接近100%。此外，業(yè)務(wù)頭部單元額外按照同比改善幅度進行業(yè)績提點，可獲得上不封頂?shù)臉I(yè)績激勵。
同樣令人羨慕的還有快手。Tech星球援引知情人士消息，快手今年各團隊績效，電商業(yè)務(wù)線是A-，商業(yè)化團隊可能是A，主站是B。部門整體效益好壞，直接關(guān)乎員工個人能拿到手的年終獎金額。A檔一般對應(yīng)5-6個月薪資，但部門績效不好的話，個人年終獎則低于這一水平；B檔一般對應(yīng)的年終獎通常是4個月月薪。但就算績效差，B檔也可能對應(yīng)3-3.3個月月薪。
此外，快手還于1月6日宣布，向員工發(fā)放暖心購物金，金額最高2866元，粗略估計快手此次發(fā)放購物金總價值在5000萬以上。
與上述公司簡單明了的“漲薪”相比，字節(jié)跳動今年的調(diào)整則有些“費腦”。
1月18日，字節(jié)跳動發(fā)布全員內(nèi)部信，更新了薪資及年終獎激勵政策。據(jù)知情人士在公開平臺透露，此次調(diào)整后，員工期權(quán)可以更快歸屬。從2024年起，薪酬總包里的期權(quán)歸屬節(jié)奏會加快。除入職第一年外，從“按年歸屬”調(diào)整為“按季度歸屬”。同時，四年歸屬比例從“15%-25%-25%-35%”變成“20%-25%-25%-30%”。也就是說，首年按年歸屬，第二年開始調(diào)整為按季度歸屬；入職之后再次增發(fā)的期權(quán)直接按季度歸屬。
同時，字節(jié)產(chǎn)品序列由過去的18薪，對齊研發(fā)等崗位、調(diào)整為15薪，總包不變。這意味著產(chǎn)品員工的基礎(chǔ)薪資提升了20%，但年終獎的占比也由此下降了。字節(jié)還宣布，從2025年1月起調(diào)整年終獎激勵政策，由過去的“全現(xiàn)金，可自主選擇是否折算為期權(quán)”，轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)金封頂3個月，高績效員工額外發(fā)放期權(quán)，并在2年內(nèi)按月歸屬完。
“事實上，這些調(diào)整對于我們2023年年終獎的影響并不大，可能會在明年體現(xiàn)得多一些。”字節(jié)員工梁夢對鏡觀臺表示，“這個舉措其實是想把那些干得好的人留住，讓干得不好的人走”。這個政策比較利好的人是那種手頭有期權(quán)，且期權(quán)還不少的人，一般來講是資深員工以及中高層的這些管理人員。
據(jù)小紅書上的知情人士分析，“員工期權(quán)歸屬節(jié)奏加快對于員工來說整體是利好的，按季度歸屬的方式對在職不滿四年離職的員工而言，也可以拿到更多期權(quán)。據(jù)說字節(jié)的平均工齡只有7個月，相信相關(guān)調(diào)整一定程度上可以增加員工滿意度和工齡時長。”
該分析也預(yù)測，字節(jié)作出相關(guān)調(diào)整，主要原因可總結(jié)為兩點，一是降低公司短期現(xiàn)金流壓力，下調(diào)未來新員工入職的現(xiàn)金比例，屯錢過冬；二是用高期權(quán)代替現(xiàn)金進行員工激勵，長線提升高績效人才留存率。
巨額年終獎將成歷史？
長久以來，“尖端人才”一直是互聯(lián)網(wǎng)大廠競相爭奪的稀缺資源。除高漲的薪資，優(yōu)厚的福利外，年終獎也歷來是各大公司爭搶人才、激勵員工、甚至是對外宣傳的重要手段之一。“憑借巨額年終獎實現(xiàn)財富自由”“上午領(lǐng)年終獎下午全款買房”等爆炸性新聞也一度占據(jù)媒體版面。
但行至2024年，各大廠的巨額年終獎似乎已成為歷史。
作為歷年被關(guān)注的焦點，騰訊近年普通部門員工的年終獎大概有3-6個月的薪資。而當(dāng)年業(yè)績第一或發(fā)展迅速的部門，可能獲得高達24-48個月月薪的年終獎。回想2015年，騰訊的現(xiàn)象級手游《王者榮耀》橫空出世，上線僅兩個月，全球注冊用戶就實現(xiàn)破億，成為現(xiàn)象級爆款。據(jù)《北京晨報》當(dāng)時的報道，2016年該游戲團隊年終獎人均140萬元，分紅60萬元，核心員工甚至分到了290萬元。
但如今，如此高額的神仙年終獎似乎已不復(fù)存在。早在今年1月末，騰訊便已公布2023年年終獎績效評定結(jié)果，最高是5個月+的月薪。
前騰訊后端技術(shù)員工徐燕表示，騰訊的員工年終績效考核分為五個檔次，從一星到五星。年終獎很大一部分會因為個人的年終績效考核不同而有所差異，另外一部分是部門的不同也會有所影響。疊加這兩方面因素，在最終的體現(xiàn)上，每個人的年終獎之間的差異可能會特別巨大。
“在我入職騰訊的時候，人力部門在談薪資階段就會說明是16薪，相當(dāng)于有4個月的年終獎。在我還在職的時候，這個數(shù)值是可以保證拿得到的。但事實上這個數(shù)據(jù)不是完全固定的，做游戲產(chǎn)品的部門甚至有十幾個月薪資的年終獎。至于今年騰訊的年終獎怎么樣，我沒細問，但是聽他們在一塊抱怨，說是今年比較一般。”徐燕補充道。
作為老牌電商的王牌大廠，京東也曾經(jīng)創(chuàng)造過亮眼的年終獎“神話”。據(jù)前京東員工林虹對鏡觀臺表示，2015年前后，當(dāng)時京東年終獎第一獎項是100萬元的CEO特別獎，獎勵給當(dāng)年綜合考評優(yōu)秀的一位員工；其他員工年終獎在5個月到12個月不等，當(dāng)然也有少數(shù)績效考核不達標(biāo)的員工，可能無緣當(dāng)年的年終獎。“與現(xiàn)在相比，最大的區(qū)別是當(dāng)前的年終獎幾乎全員覆蓋，而不是像現(xiàn)在，各業(yè)務(wù)各部門間分化嚴重。”
要說此前的年終獎大戶，百度榜上有名。2014年的年會上，創(chuàng)始人李彥宏高調(diào)宣布公司拿出了歷史上最大額度的獎金，其中一位員工的年終獎甚至相當(dāng)于其50個月的工資。隨后盡管百度再無如此規(guī)模的“天價”年終獎消息傳出，但一般也會在春節(jié)前向員工發(fā)放年終獎。
然而據(jù)知情人士表示，隨著降本增效的力度不斷加大，百度在2021年11月首次宣布將年終獎發(fā)放時間推遲至次年3月31日，隨后便一直再無變化。至2022年年終獎發(fā)放，百度更是宣布修改員工手冊，新增低績效年終獎條款，明確“員工當(dāng)年績效等級為M-或L的將不再享有年終獎”。
智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報告》顯示，2023年只有20.2%的白領(lǐng)確定獲得年終獎，這一數(shù)字低于2022 年的26.9%；年終獎平均金額也下降到了6950元，比上年的8428元減少了1478元。
隨著大環(huán)境的變化及業(yè)務(wù)方向的密集調(diào)整，“要把錢用在刀刃上”，降本增效成為各大公司的首要原則。
年終獎，映射出什么？
年終獎，不僅是企業(yè)除工資外最重要的薪酬激勵手段之一，也能反映企業(yè)業(yè)務(wù)板塊的業(yè)績表現(xiàn)。年終獎的變化，還反映了企業(yè)對經(jīng)濟和市場環(huán)境變化的適應(yīng)能力，以及企業(yè)對未來發(fā)展的信心與預(yù)期。
據(jù)人力行業(yè)專家分析，企業(yè)的激勵體系分為薪酬激勵、物質(zhì)激勵和榮譽激勵。薪酬激勵根據(jù)激勵的時間性質(zhì)分為即時激勵、短期激勵、長期激勵等。依據(jù)馬斯洛需求層次理論，企業(yè)通過不同維度的激勵設(shè)計，滿足員工不同層次的需求。通過資源分配的傾斜，獎勵為公司做出貢獻的員工，最終達到吸引保留員工的目的，讓員工在完成基礎(chǔ)工作之余創(chuàng)造更大的價值。
從財務(wù)數(shù)據(jù)方面來看，2023年第三季度，騰訊增值服務(wù)業(yè)務(wù)實現(xiàn)營業(yè)收入757億元。其中騰訊游戲業(yè)務(wù)表現(xiàn)回暖，整體收入達460億元，同比增長7%。社交網(wǎng)絡(luò)收入大致穩(wěn)定在297億元。另外，2023年第三季度，因大模型助力提升廣告的精準(zhǔn)推薦和歸因能力，拉動三季度騰訊廣告收入同比增長20%。
對應(yīng)相應(yīng)部分的年終獎看，據(jù)脈脈披露的數(shù)據(jù)，騰訊微信事業(yè)群（WXG）以及互動娛樂事業(yè)群（IEG）的研發(fā)、設(shè)計員工獲得的年終獎數(shù)據(jù)整體偏高，其中WXG的一位后臺開發(fā)獲得70萬元年終獎。此前馬化騰表示，公司正在加大投資人工智能模型，為產(chǎn)品賦予新的功能，并提升對內(nèi)容和廣告的精準(zhǔn)推薦能力。
對于被公司視為關(guān)鍵增長點或未來發(fā)展方向的部門，即便當(dāng)前貢獻不是最大，也可能因為其戰(zhàn)略地位獲得相對較高的年終獎，以吸引和保留關(guān)鍵人才，鼓勵團隊進一步努力。
另外，市場需求的變化和行業(yè)趨勢也會影響部門間年終獎的差異。例如，技術(shù)創(chuàng)新快速的部門或正處于行業(yè)增長期的業(yè)務(wù)領(lǐng)域可能會獲得更多的獎金，以反映市場價值和未來潛力。與之相反，如果某個業(yè)務(wù)年終獎大幅縮水，可能反映出企業(yè)對該業(yè)務(wù)未來發(fā)展持謹慎甚至悲觀的預(yù)期。
值得注意的是，近年來各大互聯(lián)網(wǎng)公司普遍推動“優(yōu)化”員工。截至2023年第二季度，騰訊連續(xù)五個季度進行裁員，合計裁員超過1.1萬人。直到2023年第三季度，騰訊員工總數(shù)為10.53萬人，環(huán)比微增0.8%。在近期召開的騰訊內(nèi)部員工大會和年會現(xiàn)場，馬化騰總結(jié)了騰訊在2023年的表現(xiàn)并指出，游戲是公司的王牌業(yè)務(wù)。在游戲業(yè)務(wù)上，騰訊要找準(zhǔn)主業(yè)聚焦，不做太多硬件投入，要投入更多精力在出海上，游戲出海是公司目前出海國際化的最大希望。
2023年，阿里巴巴展開了史上最大的組織架構(gòu)調(diào)整，有的子公司的裁員計劃延續(xù)到2024年初；增長最猛烈的字節(jié)跳動過得也并不太平，游戲和VR業(yè)務(wù)面臨大撤退；網(wǎng)易被傳開啟大規(guī)模裁員，重災(zāi)區(qū)是網(wǎng)易傳媒，游戲部門也有涉及。
2023年11月，字節(jié)跳動大幅裁撤了Pico團隊，關(guān)停、出售部分游戲項目。同時，字節(jié)跳動旗下主要負責(zé)游戲業(yè)務(wù)的朝夕光年也將進行大規(guī)模調(diào)整。2024年初，有媒體報道，字節(jié)跳動與騰訊商談游戲項目出售、加強合作事宜。此外有消息稱，百度智能駕駛事業(yè)群（IDG）正在經(jīng)歷裁員。主要影響的是智能交通事業(yè)部（ACE），特別是車路協(xié)同、智能網(wǎng)聯(lián)和智能交通業(yè)務(wù)部門。據(jù)悉，智能交通事業(yè)部（ACE）的員工已被通知今年將不會獲得年終獎。
對比歷年來互聯(lián)網(wǎng)大廠的年終獎變化，從“陽光普照”已逐漸發(fā)展為“精準(zhǔn)滴灌”。各公司年終獎的劃分越來越慎重，企業(yè)內(nèi)部年終獎的分化或許也將越來越嚴重，但換個角度看，年終獎對各個互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)核心人才與核心業(yè)務(wù)的映射也將越來越精準(zhǔn)。
