半導體人沒有中年焦慮
投資界有句話，沒見過40歲以下半導體創(chuàng)業(yè)成功的，多位半導體人的經(jīng)歷似乎都在講述同一句話：半導體人沒有中年焦慮。
姚禪之在35歲時入職一家互聯(lián)網(wǎng)公司，2016年的互聯(lián)網(wǎng)人還不知道“中年焦慮”是何物。當時王興嘴里蹦出“下半場”的概念，外界大多以為是危言聳聽之論。
那時的互聯(lián)網(wǎng)朝氣蓬勃，即便沒有二十多歲的年少輕狂，姚禪之除了覺得自己是部門里年齡第二大的工程師外，并沒有覺得年齡本身會有什么問題。
從那會兒開始，他所在的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在悄然變化。
年初支付寶與微信春晚紅包大戰(zhàn)，兩家紅包封面與集五福的玩法至今沒變。滴滴并掉優(yōu)步中國，三番五次主動給ofo融資，意欲建立一個出行帝國。直播行業(yè)在那一年打得熱火朝天，王思聰?shù)男茇埢蔬€是最吸引眼球的玩家。
如今，支付戴上緊箍咒，滴滴尚在冰封中，沒幾個人知道戴威在哪兒。至于熊貓互娛早已涼透，就連十八線網(wǎng)紅都能拒絕王思聰?shù)募t玫瑰。
恍如南柯一夢。
幾年前公司赴美IPO時，姚禪之還曾堅信，自己再努力一下，說不定就能成為下一家小巨頭的技術骨干。僅僅兩年光景，公司因為一個負面事件，產(chǎn)品全面下架，原來“賦能一切”的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)竟也如此不堪一擊。
如今已經(jīng)41歲的姚禪之似劫后余生一般感慨，如果去年他還沒離職，那么與他聊天的主題恐怕得是‘我的中年焦慮逆流成河’了。
現(xiàn)在他供職于一家半導體企業(yè)，非但沒有所謂“中年焦慮”，從某種程度上說，中年工程師反而更吃香。投資界有句話，沒見過40歲以下半導體創(chuàng)業(yè)成功的，多位半導體人的經(jīng)歷似乎都在講述同一句話：半導體人沒有中年焦慮。
公司涼了，被互聯(lián)網(wǎng)拋棄
姚禪之在上一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)負責一款圖文App的開發(fā)，高層當時希望降低內(nèi)容審核的人力成本，于是讓他做一個深度學習的項目：用AI輔助人工審核。
項目做了一段時間慢慢有了起色，后來落地順利，姚禪之被委以新任務：拉新。他原本喜歡嘗試新東西，希望讓更多AI技術落地，可工作重心不斷變化，項目如填鴨一般，漸漸有些手足無措。
去年由于產(chǎn)品突然下架，一夜之間公司齊撲撲走了幾百號人，繼而引發(fā)連鎖反應。“原來三四千人要做的事情，變成了兩千人做，到我離職的時候是一個人干四個人的活兒”。
“最累的時候，996都無法按時完成項目了。”公司股價跳水、人心渙散、工作強度加倍，他感覺公司可能很快就要涼了，方才起了跳槽的念。
剛投簡歷那會兒時信心滿滿，直到先后被兩家年輕的互聯(lián)網(wǎng)公司拒絕，一家是字節(jié)，另一家是得物。他認為，可能與公司老板有關系，“你看那些新的互聯(lián)網(wǎng)公司，老板都很年輕，自然對我們中年人不太感冒”。
多方了解后，姚禪之看到有半導體公司在招算法工程師，考慮到這些年的高景氣度，他抱著試一試的心態(tài)投了簡歷，出人意料的是這次沒有石沉大海。
“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，總是充滿變數(shù)，那些做不完的各種項目會不斷推著工程師們往前走，而半導體行業(yè)有自身發(fā)展規(guī)律，你只能沿著既定規(guī)劃走。”投身半導體行業(yè)一年多時間，姚禪之從多個角度對比了兩個行業(yè)的差異。
光子星球接觸到多位有互聯(lián)網(wǎng)履歷的芯片工程師都表示，工作節(jié)奏差異很大。過去早上9點上班，至少要干到晚上9、10點才能下班。在芯片公司，沒有硬性時間要求，也基本沒有加班，個人時間充裕許多。
姚禪之發(fā)現(xiàn)，自己所在這家初創(chuàng)的半導體公司的工作節(jié)奏一點也不快，“芯片產(chǎn)業(yè)都被規(guī)劃好了，只需要在固定時間內(nèi)完成就行”。
互聯(lián)網(wǎng)比拼效率，而半導體則更強調(diào)公平，這一點集中反映在薪資結(jié)構上。
據(jù)姚禪之介紹，他在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作時，一年的收入包括基本工資、績效、各類獎勵福利與期權，其中基本工資大概占到總收入的50%。如今在芯片企業(yè)，基本工資占到了70%以上。
外企也不香了
“國內(nèi)半導體行業(yè)的確沒有互聯(lián)網(wǎng)那么卷，可并不意味著沒有壓力。”老嚴按照工作強度排序，半導體介乎于外企與國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)巨頭之間。
近些年從互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)戰(zhàn)半導體行業(yè)的人中，老嚴是比較特殊的一個。早前他供職于一家美國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，主攻神經(jīng)網(wǎng)絡平臺。
對于一個在上海成家立業(yè)的人來說，跳槽意味著從平穩(wěn)變得動蕩，而且無時無刻不在抉擇之中。“薪資待遇都不是問題，主要是要么出差到杭州，要么base在深圳”，考慮到家庭原因，老嚴先后拒絕了幾家頭部企業(yè)的招攬。
據(jù)他觀察，國內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)既有類似，也有差異。有同出一脈的商業(yè)模式，產(chǎn)品迭代速度一樣的快，但工作強度、文化氛圍、個人前途則大相徑庭。
坊間經(jīng)常用“事少錢多離家近”來概括外國企業(yè)的優(yōu)勢，如今看來這是一個利弊參半的事情。對職員而言，看似能夠輕松獲得高額薪資，卻無法像國內(nèi)同行一樣具備很強的戰(zhàn)斗力，過去十年國外互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)競爭力下降是不爭的事實。
資歷是外企晉升過程中十分重要的參數(shù)，能力強的也不可能一兩年持續(xù)晉升，能力差點，只要不出大問題，到了三年也會獲得些許提拔。即便氛圍輕松、晉升無憂，最后老嚴還是改變了對外企“真香”的看法。
“大家都知道自己的天花板在哪兒，這是心照不宣的事情”，老嚴清楚地知道再怎么努力，自己也很難往金字塔尖頂處再多走一步，無法改變“打工人”的宿命。“你在老外的企業(yè)里干得再好，你也只是一個老外。”
老嚴換了幾份工作，甚至也包括另一家外資皆無法讓他安下心來。今年上半年看到上海有家初創(chuàng)芯片企業(yè)在招AI重平臺，彼時他已36歲。
不似年輕人天女散花式投簡歷，30多歲的人明白自己要什么、競爭力在哪里、薪資要求方面也會更切實際。“我是有針對性的投（簡歷），避開了那些不待見中年人的公司”，因而老嚴在換工作的過程中沒那么波折。
他清楚地記得今年進入半導體公司時的面試場景：沒有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)那么緊湊，更像閑聊。面試總計三輪，兩輪都是應聘崗位的工程師，側(cè)重業(yè)務，其中有一位工程師可能是來自華為的原因，面試氛圍很輕松。第三輪是老板，他也并沒有感受到緊張與壓迫感。
“芯片行業(yè)可能會更看重你的理解與積淀，不會帶著明顯的臧否。”
眼下，“卷”幾乎成了互聯(lián)網(wǎng)最熱的詞匯，幾位有相關經(jīng)歷的半導體工程師都有各自看法。像老嚴認為外企的工作情況可能更接近于百度和騰訊，會相對慢一些。他曾羨慕一位騰訊前同事每天下午六點鐘就下班，“我后來了解了一下人家是博士畢業(yè)做研究的，跟我們還是很不一樣”。
另一位有互聯(lián)網(wǎng)背景的半導體人曾揚的看法似乎很有說服力：你覺得卷，那可能是自己或者部門本身競爭力不足所致。
這位34歲工程師的履歷堪稱華麗：兩家巨頭的云計算業(yè)務部門做深度學習。去年5月離開互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，自主通用CPU芯片公司——壁仞科技。
搖滾與代碼
曾揚是一位非常典型的工程師，34歲的他性格內(nèi)斂，言辭不多，但做任何事情都會有清晰的邏輯。
例如曾揚將企業(yè)的團建分為兩種，一種是公司全額報銷的積極參加，另一種得自己掏錢的非必要不參加。放松的時候會聽搖滾樂，喜歡的樂隊是齊柏林飛艇（上世紀60、70年代的英國搖滾樂隊）。
他大學畢業(yè)后順利入職A巨頭，因為業(yè)務本身特點與企業(yè)文化原因，節(jié)奏較快，加班比較頻繁。即便對自己的技術能力頗為自信，身在大廠還是會因高強度而產(chǎn)生焦慮。
工作節(jié)奏上“普遍995，偶爾996”。當時為了開發(fā)，他不得不接受公司安排到南方一個城市進行“封閉測試”，這種安排一個是出于保密性需要，同時可能也有某種提升效率的考量：員工遠離了城市，生活與工作不會明顯割裂，能夠心無旁騖。
職場競爭讓曾揚印象深刻。在A巨頭的那段時間，軟件工程師們經(jīng)常會爭搶項目，一旦沒搶到不僅意味著失去一次展示自己能力的機會，而且還可能在薪資和晉升方面受影響。
在高強度、強競爭環(huán)境下，失敗很容易像滾雪球一般放大。他做的頭一個項目非常不順利，加之部門業(yè)務變化，競爭加劇，看到?jīng)]有希望后轉(zhuǎn)投到B巨頭。
“雖然外界覺得B巨頭日暮西山，但內(nèi)部真的不卷。”
相比上一段經(jīng)歷，在壁仞科技不用疲于應付各類瑣事，工程師文化也比較濃郁，他得以有更多時間打磨自己、沉淀技術。
“互聯(lián)網(wǎng)的蛋糕很大，但已經(jīng)成了紅海，再努力只會越來越卷。半導體其實在國外是成熟行業(yè)，不過國內(nèi)基礎薄弱，反而是一片藍海。”半導體行業(yè)有成熟的脈絡，有跡可循，不需要頻繁試錯；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還有很多需要摸索的東西，因而會追求速度與規(guī)模。
用他的話說，做芯片對于希望在技術上做積累的人來說是最好去處。
離開互聯(lián)網(wǎng)后，曾揚偶爾回家會上灶做飯，有了更多時間去反思。回想畢業(yè)時進入A巨頭時，他一度有些膨脹“覺得自己老牛逼了，進去995之后你才發(fā)現(xiàn)公司是部機器，自己是顆螺絲”。
螺絲壞了可以換，機器壞了螺絲沒有價值，橫豎都是螺絲吃虧，對此31歲的李慶華感觸最深。他的上一份工作是在一家互聯(lián)網(wǎng)電商做CV算法（計算機視覺），由于工作更偏重于前端應用，李慶華強烈感覺到自己只是一個工具，最終導致他轉(zhuǎn)投互聯(lián)網(wǎng)。
“框架與工具別人已經(jīng)寫好了，我的任務就是去部署和執(zhí)行模型，個人感覺總是在幫別人打工，比較限制個人發(fā)展。”
另一個原因來自行業(yè)。互聯(lián)網(wǎng)公司創(chuàng)業(yè)氛圍濃，工作節(jié)奏快，內(nèi)部實行大小周。此外，他大量精力耗費在處理一些瑣碎的雜事，幾乎沒有任何時間去思考這個模型究竟是怎么回事、有沒有改良空間。
“服務是自己寫的，一旦出了問題都是你的鍋。”因為電商之故，對穩(wěn)定性要求很高，所以要求工程師能24小時及時響應。
比如凌晨兩點，他會被一通急促的電話鈴聲驚醒，“線上有臺服務器訓練故障，你過來排查一下”。剛起身，值班的同事又打來電話，叫他立即排查機器有沒有問題，是要重啟或者關閉，說完后還留下一句“緊急，速回”。
過了30歲以后，他會更在意自己到了中年還有沒有競爭力。“其實年齡大一點，會更熟練、有經(jīng)驗，會讓項目變得穩(wěn)定；年輕的好處是有沖勁、敢想敢干。”
互聯(lián)網(wǎng)離職人找到新方向
李慶華曾參與過招聘，對相關流程較為熟悉。可能因為沒有參與簡歷篩選，拿到的候選人資料大多集中在27-29歲之間。他表示，自己幾乎沒有看到過30多歲的簡歷。
如果35歲還僅僅是專家崗或者是算法工程師、資深算法師，即便是有很強的研發(fā)能力，甚至是某個領域的專家，都會面臨巨大的工作與精神壓力。如果只是在下面做開發(fā)的話，被淘汰只是時間問題。
畢竟人到中年，無法再像20多歲的人一樣，時時待命，更別提996。在薪資方面，剛畢業(yè)的大學生肯定比中年人性價比高。李慶華認為以上三個因素是算法崗存在中年焦慮的根本原因，這或許也是字節(jié)這類靠算法推動的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更青睞年輕人的原因。
幸運的是，李慶華工作兩年后漸漸意識到了上述問題。呆的時間長了，的確會變得熟練，很像車間里的流水線工人。“熟練使用某個技術工具，跟工人熟練使用扳手，本質(zhì)上是一回事。”
“公司盈利的工具是產(chǎn)品，你是產(chǎn)品的工具，最后你也變成了工具。”李慶華坦誠自己清醒過來時一度十分痛苦，從那時起他開始為日后做打算。到了半導體行業(yè)，這樣的焦慮也不復存在。
這些來自互聯(lián)網(wǎng)的中年人們似乎并不認同唱衰互聯(lián)網(wǎng)的說法，像姚禪之就認為眼下寒冬更像一次換檔。“檔位切換期間，踩下離合肯定會降速，你不能說踩的是剎車。”
他同時認為，互聯(lián)網(wǎng)二十年，普及的紅利期衰竭，過去單純通過連接，實現(xiàn)線上化就能賺得盆滿缽滿的時代早已逝去。正是由于這個原因，年輕人對互聯(lián)網(wǎng)趨之若鶩如今看來并不明智。
正如一位工程師所言，追求效率很難沉淀，互聯(lián)網(wǎng)遲早也要慢下來，像芯片一樣變得更關注技術積累。當行業(yè)不再盲目追求效率時，所謂中年焦慮其實不值一提。
